Die Probezeit ist für viele Unternehmen die Phase, in der sie Mitarbeitende näher kennenlernen und prüfen, ob die Zusammenarbeit langfristig passt. Doch was, wenn neue Kolleginnen oder Kollegen den Job bereits nach kurzer Zeit wieder verlassen – oder erst gar nicht antreten? Hier sind die häufigsten Gründe und Tipps, wie Unternehmen dem entgegenwirken können.
1. Unklare Erwartungen vor Arbeitsbeginn
Ein häufiger Kündigungsgrund ist das Auseinanderklaffen von Erwartungen und Realität. Wenn die Stellenausschreibung, das Bewerbungsgespräch oder die ersten Tage im Job nicht das halten, was versprochen wurde, entsteht schnell Unzufriedenheit.
Tipp: Transparenz ist entscheidend. Daher sollte bereits im Recuritingprozess ein realistisches Bild von den Aufgaben, der Arbeitskultur und den Rahmenbedingungen vermittelt werden.
2. Mangelhafte Einarbeitung
Ein unstrukturierter Start oder fehlende Betreuung durch Kolleginnen und Kollegen hinterlässt einen schlechten ersten Eindruck. Wer sich allein gelassen fühlt, hinterfragt schnell seine Entscheidung.
Tipp: Investieren Sie in ein strukturiertes Onboarding-Programm, das neue Mitarbeitende nicht nur fachlich, sondern auch sozial integriert.
3. Fehlende Wertschätzung
Gerade in den ersten Tagen und Wochen wünschen sich Mitarbeitende Anerkennung und Feedback. Bleibt diese Wertschätzung aus, entsteht das Gefühl, nicht wirklich gebraucht zu werden.
Tipp: Sorgen Sie dafür, dass Führungskräfte und Teams den neuen Mitarbeitenden aktiv zeigen, wie wichtig ihre Arbeit ist.
4. Unattraktive Arbeitsbedingungen
Überlastung, veraltete Arbeitsmittel oder unattraktive Rahmenbedingungen können dazu führen, dass Mitarbeitende den Job schnell wieder aufgeben – oder ihn gar nicht erst antreten.
Tipp: Prüfen Sie regelmäßig, ob Sie ein modernes Arbeitsumfeld bieten, und kommunizieren Sie klare Vorteile, die Ihr Unternehmen auszeichnen.
5. Persönliche Gründe
Nicht immer liegt der Grund für eine Kündigung im Unternehmen. Manchmal ändern sich private Lebensumstände, oder die Chemie zwischen Mitarbeitenden und dem Team passt einfach nicht.
Tipp: Bleiben Sie im Gespräch und versuchen Sie, ein offenes Klima zu schaffen, in dem solche Themen frühzeitig angesprochen werden können.
Prävention durch Kommunikation und Kultur
Die meisten Kündigungen in der Probezeit sind vermeidbar. Ein realistischer Recruitingprozess, eine durchdachte Einarbeitung und eine Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Offenheit fördert, sind der Schlüssel, um Mitarbeitende langfristig zu binden. Unternehmen, die diesen Aspekten Beachtung schenken, profitieren nicht nur von einer geringeren Fluktuation, sondern auch von einem stärkeren Teamzusammenhalt.
Vermeiden Sie unterwartete Kündigungen in der Probezeit und beginnen Sie bereits bei der Suche neuer Mitarbeitenden, alle wichtigen Kriterien bei Ihren Entscheidungen zu berücksichtigen.
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