Hätten Sie das gewussst?
Ca. 90 % der Unternehmen in Deutschland haben derzeit akuten Mangel an Fach- u. Führungskräften oder auch Helfern. Eine dauerhafte Unterbesetzung des Stammpersonals führt oft beim vorhandenen Personal zusätzlich zu Wechselgedanken. Die Fluktuation steigt. Insbesondere wenn es um die Rekrutierung von Fachkräften oder sogar Helfern geht, sind die sonst effektiven Maßnahmen wie Direktansprache (Headhunting, Zeitungsanzeigen o. ä. ) oft nicht wirtschaftlich.
Als 360° Recruiting Dienstleister setzen wir in diesen Fällen auf unser extrem effektives, speziell entwickeltes „BSP-Performance Recruiting“.
Was macht Performance Recruiting so erfolgreich?
Passiver Bewerbermarkt
Über Performance Recruiting erreichen Sie die Zielgruppen, die sich in einer Anstellung befinden und nicht aktiv nach einen neuen Job suchen.
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(Einer Studie zufolge sind das über 50 % der Beschäftigten)
Schwer erreichbare Zielgruppen
Es gibt Zielgruppen, die über die telefonische Direktansprache nicht erreichbar sind (Handwerker, Pflege-kräfte etc.). Hier bietet unser BSP-Performance Recruiting die effektivste Möglichkeit.
Qualifizierung/ Vorauswahl
Über eine spezielle "Funnel-Strategie", findet bereits im Vorfeld eine Qualifizierung und Vorauswahl der Bewerber statt. Sie müssen sich nur noch mit Bewerbungen beschäftigen die weitest-gehend passen.
Das spart Zeit, Ärger & Frust.
Weiterer Vorteil für Arbeitgeber!
Positiver Nebeneffekt:
Durch die Reichweite und Sichtbarkeit in den sozialen Medien, werden Sie bei Ihrer Zielgruppe als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Bereits nach kurzer Zeit entwickelt sich eine positive Arbeitgebermarke, die Ihr Unternehmen fast automatisch zum Mitarbeitermagneten werden lässt.
"Knapp 50% der Arbeitnehmer in der DACH-Region sind offen
für einen Jobwechsel – jedoch nicht auf aktiver Suche!"
Quellen: XING Job-Umfrage 2020: Deutschland, Österreich, Schweiz
Unverbindliche Beratung
Gerne beraten wir Sie kostenlos & unverbindlich. Gemeinsam finden wir die auf Ihr Unternehmen am besten zugeschnittene Recruiting Strategie.