"Wenn Sie bereits alles vergeblich versucht haben, interne Mitarbeiter aus der Personaldienstleistung zu gewinnen...
...können wir effektiv helfen! Einer Umfrage nach, sind über 50% der Beschäftigten zwar offen für eine berufliche Veränderung, jedoch suchen die meisten hiervon nicht aktiv. Genau diese Gruppe sprechen wir über die "klassische" Direktansprache an."
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Weshalb Direktansprache?
Vergleichen Sie selbst!
"Direktansprache" vs. Direktansprache
Weshalb Direktansprache nicht gleich Direktansprache ist!
Zahlreiche Dienstleister werben mit der "Direktansprache" von Kandidaten. Der Großteil dieser Unternehmen versteht darunter jedoch die Ansprache über Social Media Plattformen wie Xing, Linkedin, Facebook & Co.
Kann man in solchen Fällen, also wenn Kandidaten angeschrieben werden oder auf targetierte Anzeigen reagieren sollen, überhaupt von einer "Direktansprache" reden? Was passiert, wenn Kandidaten nicht antworten? Was passiert, wenn potentielle Kandidaten über kein Profil auf Social Media Plattformen verfügen? All dieses Potential geht über diese s.g. "Direktansprache" verloren.
Für uns bedeutet Direktansprache die sorfältige Ausarbeitung einer Zielfirmenliste. Im nächsten Schritt werden, durch ein professionelles Research, die richtigen Mitarbeiter innerhalb der Zielfirmen indentifiziert und telefonisch angesprochen. Durch diese "klassische" Form der telefonischen Direktansprache erreichen wir weit über 90 % der in Betracht kommenden Kandidaten. Also auch das Potential, welches nicht auf den v.g. Plattformen vertreten sind.
P. Wichmann
“Sehr kompetent und zuverlässig.
Kann ich gerne empfehlen."
Andy S.
"Sehr kompetente und zielführende Vorgehensweise seitens Ihrer Mitarbeiterin. Ich fühlte mich stets gut betreut."
Roland K.
“Haben stets unauffällig im Hintergrund gearbeitet. Stets diskret und immer erreichbar für Rückfragen. Vorschläge kamen regelmäßig in der gewünschten Qualität”
Kontaktangaben
Beutler Saghari & Partner GmbH
360° Recruitment
Bömbergring 100
58636 Iserlohn
(02371) 219 25 47