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Sie suchen interne Mitarbeiter*innen aus der Personaldienstleistung?

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"Wenn Sie bereits alles vergeblich versucht haben, interne Mitarbeiter aus der Personaldienstleistung zu gewinnen...

...können wir effektiv helfen! Einer Umfrage nach, sind über 50% der Beschäftigten zwar offen für eine berufliche Veränderung, jedoch suchen die meisten hiervon nicht aktiv.  Genau diese Gruppe sprechen wir über die "klassische" Direktansprache an."

Über unseren Angebot-Konfigurator erhalten Sie schnell & einfach Ihr persönliches Angebot.

Weshalb Direktansprache?
Vergleichen Sie selbst!

Stellenanzeige

Eine Stellenanzeige kostet -je nach Medium- viel Geld, ohne das Sie wissen ob sich überhaupt jemand bewirbt und wer sich bewirbt.

 

I.d.R. erreichen Sie ausschließlich aktiv suchende Kandidaten.

 

Social Media Recruiting

Über Social Media Recruiting erreichen Sie nur Kandidaten, die auf Social Media Plattformen (Xing, Linkedin, Facebook & Co.) aktiv sind. Zudem ähnlich wie bei einer Stellenanzeige, müssen Kandidaten proaktiv tätig werden.

Kosten entstehen auch wenn keine Vermittlung erfolgt.

Headhunting/ Direktansprache

Im Rahmen der Direktansprache warten wir nicht darauf ob und wer sich bewirbt. Wir sprechen mögliche Kandidaten proaktiv an und prüfen deren Wechsel-bereitschaft. In den meisten Modellen fällt ein Honorar nur an, wenn eine erfolgreiche Vermittlung erfolgt.

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"Direktansprache" vs. Direktansprache

Weshalb Direktansprache nicht gleich Direktansprache ist!

Zahlreiche Dienstleister werben mit der "Direktansprache" von Kandidaten. Der Großteil dieser Unternehmen versteht darunter jedoch die Ansprache über Social Media Plattformen wie Xing, Linkedin, Facebook & Co. 

Kann man in solchen Fällen, also wenn Kandidaten angeschrieben werden oder auf targetierte Anzeigen reagieren sollen, überhaupt von einer "Direktansprache" reden? Was passiert, wenn Kandidaten nicht antworten? Was passiert, wenn potentielle Kandidaten über kein Profil auf Social Media Plattformen verfügen? All dieses Potential geht über diese s.g. "Direktansprache" verloren.

Für uns bedeutet Direktansprache die sorfältige Ausarbeitung einer Zielfirmenliste. Im nächsten Schritt werden, durch ein professionelles Research, die richtigen Mitarbeiter innerhalb der Zielfirmen indentifiziert und telefonisch angesprochen. Durch diese "klassische" Form der telefonischen Direktansprache erreichen wir weit über 90 % der in Betracht kommenden Kandidaten. Also auch das Potential, welches nicht auf den v.g. Plattformen vertreten sind.

P. Wichmann

“Sehr kompetent und zuverlässig.
Kann ich gerne empfehlen."

Andy S.

"Sehr kompetente und zielführende Vorgehensweise seitens Ihrer Mitarbeiterin. Ich fühlte mich stets gut betreut."

Roland K.

“Haben stets unauffällig im Hintergrund gearbeitet. Stets diskret und immer erreichbar für Rückfragen. Vorschläge kamen regelmäßig in der gewünschten Qualität”

Kontaktangaben

Beutler Saghari & Partner GmbH

360° Recruitment

Bömbergring 100

58636 Iserlohn

(02371) 219 25 47

Für ein unverbindliches Angebot benötigen wir nachfolgende Informationen:

Benefits

Angaben zum Unternehmen

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