"Wenn Sie bereits alles vergeblich versucht haben um Mitarbeiter zu gewinnen...
...können wir effektiv helfen! Einer Umfrage nach, sind über 50% der Beschäftigten zwar offen für eine berufliche Veränderung, jedoch suchen die meisten hiervon nicht aktiv. Genau diese Gruppe sprechen wir über die "klassische" Direktansprache an."
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Weshalb Direktansprache?
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Stellenanzeige
Eine Stellenanzeige kostet -je nach Medium- viel Geld, ohne das Sie wissen ob sich überhaupt jemand bewirbt und wer sich bewirbt.
I.d.R. erreichen Sie ausschließlich aktiv suchende Kandidaten.
Social Media Recruiting
Über Social Media Recruiting erreichen Sie nur Kandidaten, die auf Social Media Plattformen (Xing, Linkedin, Facebook & Co.) aktiv sind. Zudem ähnlich wie bei einer Stellenanzeige, müssen Kandidaten proaktiv tätig werden.
Kosten entstehen auch wenn keine Vermittlung erfolgt.
Was wir sonst noch tun können!
Aufgrund unserer jahrelangen Expertise in der Vermittlung von Fachkräften aus der Augenoptik, kennen wir die Wünsche und Anforderungen der Kandidaten. Hierauf basierend haben wir unser 360° Talent-Scout-Management Konzept (TSM) entwickelt. Das TSM bietet sowohl ganzheitliche als auch modulare HR-Lösungen (Employer Branding, Recruiting, Onboarding, Re-Hiring u.v.m.) für Unternehmen jeglicher Größe an.
Personalmarketing
Ganzheitliches Personalmarketing für langfristige Personallösungen
Arbeitszeit Lösungen
Ein wesentliches Thema im Augenoptikerhandwerk sind die Arbeitszeiten. Wir entwickeln bedarfsgerechte Lösungen.
On/ Offboarding
(Teil)automatisierte Onboarding und Offboarding Tools & Prozesse