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Full-Service-Search Order Angebot-Konfigurator

Fordern Sie jetzt Ihr kostenloses und

unverbindliches Angebot für einen Vermittlungsauftrag an!

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"Wenn Sie bereits alles vergeblich versucht haben, Mitarbeiter zu gewinnen...

...können wir Sie schnell und effektiv untersützen!

Einer Umfrage nach, sind über 50% der Beschäftigten zwar offen für eine berufliche Veränderung, jedoch suchen die meisten hiervon nicht aktiv.  Genau diese Gruppe sprechen wir über die "klassische" Direktansprache an."

Über unseren Angebot-Konfigurator erhalten Sie schnell & einfach Ihr persönliches Angebot.

Weshalb Direktansprache?
Vergleichen Sie selbst!

Stellenanzeige

Eine Stellenanzeige kostet -je nach Medium- viel Geld, ohne das Sie wissen ob sich überhaupt jemand bewirbt und wer sich bewirbt.

 

I.d.R. erreichen Sie ausschließlich aktiv suchende Kandidaten.

 

Performance oder

Social Media Recruiting

Über Performance bzw. Social Media Recruiting erreichen Sie nur Kandidaten, die auf Social Media Plattformen (Xing, Linkedin, Facebook & Co.) aktiv sind. Zudem ähnlich wie bei einer Stellen-anzeige, müssen Kandidaten proaktiv tätig werden. Kosten entstehen auch wenn keine Vermittlung erfolgt.

Headhunting/ Direktansprache

Im Rahmen der Direktansprache warten wir nicht darauf ob und wer sich bewirbt. Wir sprechen mögliche Kandidaten proaktiv an und prüfen deren Wechsel-bereitschaft. In den meisten Modellen fällt ein Honorar nur an, wenn eine erfolgreiche Vermittlung erfolgt.

Call Center-Mitarbeiter

"Direktansprache" vs. Direktansprache

Weshalb Direktansprache nicht gleich Direktansprache ist!

Zahlreiche Dienstleister werben mit der "Direktansprache" von Kandidaten. Der Großteil dieser Unternehmen versteht darunter jedoch die Ansprache über Social Media Plattformen wie Xing, Linkedin, Facebook & Co. 

Kann man in solchen Fällen, also wenn Kandidaten angeschrieben werden oder auf targetierte Anzeigen reagieren sollen, überhaupt von einer "Direktansprache" reden? Was passiert, wenn Kandidaten nicht antworten? Was passiert, wenn potentielle Kandidaten über kein Profil auf Social Media Plattformen verfügen? All dieses Potential geht über diese s.g. "Direktansprache" verloren.

Für uns bedeutet Direktansprache die sorgfältige Ausarbeitung einer Zielfirmenliste. Im nächsten Schritt werden, durch ein professionelles Research, die richtigen Mitarbeiter innerhalb der Zielfirmen identifiziert und telefonisch angesprochen. Durch diese "klassische" Form der telefonischen Direktansprache erreichen wir weit über 90 % der in Betracht kommenden Kandidaten. Also auch das Potential, welches nicht auf den v.g. Plattformen vertreten sind.

Angebot Konfigurator

Berufserfahrung

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