"Wenn Sie bereits alles vergeblich versucht haben, Mitarbeiter zu gewinnen...
...können wir Sie schnell und effektiv untersützen!
Einer Umfrage nach, sind über 50% der Beschäftigten zwar offen für eine berufliche Veränderung, jedoch suchen die meisten hiervon nicht aktiv. Genau diese Gruppe sprechen wir über die "klassische" Direktansprache an."
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Weshalb Direktansprache?
Vergleichen Sie selbst!
"Direktansprache" vs. Direktansprache
Weshalb Direktansprache nicht gleich Direktansprache ist!
Zahlreiche Dienstleister werben mit der "Direktansprache" von Kandidaten. Der Großteil dieser Unternehmen versteht darunter jedoch die Ansprache über Social Media Plattformen wie Xing, Linkedin, Facebook & Co.
Kann man in solchen Fällen, also wenn Kandidaten angeschrieben werden oder auf targetierte Anzeigen reagieren sollen, überhaupt von einer "Direktansprache" reden? Was passiert, wenn Kandidaten nicht antworten? Was passiert, wenn potentielle Kandidaten über kein Profil auf Social Media Plattformen verfügen? All dieses Potential geht über diese s.g. "Direktansprache" verloren.
Für uns bedeutet Direktansprache die sorgfältige Ausarbeitung einer Zielfirmenliste. Im nächsten Schritt werden, durch ein professionelles Research, die richtigen Mitarbeiter innerhalb der Zielfirmen identifiziert und telefonisch angesprochen. Durch diese "klassische" Form der telefonischen Direktansprache erreichen wir weit über 90 % der in Betracht kommenden Kandidaten. Also auch das Potential, welches nicht auf den v.g. Plattformen vertreten sind.