Employer Branding
In der heutigen Zeit müssen Unternehmen nicht nur Kunden, sondern auch potentielle Arbeitnehmer begeistern und als starke Marke wahrgenommen werden. Employer Branding bietet die ideale Möglichkeit, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und gleichzeitig Herausforderungen im Personalmanagement erfolgreich zu meistern - von der zielgerichteten Mitarbeitergewinnung bis hin zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung.
Zeiten ändern sich...
...Bewerber*innen suchen sich Unternehmen aus!
Darum ist eine starke Arbeitgebermarke (Employer Brand) Ihr wichtigstes Aushängeschild bei der Mitarbeitersuche. Überzeugendes und gelebtes Employer Branding – intern wie extern – schafft es nachweislich, dass Unternehmen schneller neue Mitarbeitende gewinnen und diese langfristig binden.
Wir begleiten Ihr Unternehmen zu einer starken Arbeitgebermarke
Unsere Leistungen
Marktanalyse
Um eine erfolgreiche Strategie zu entwickeln, sind entscheidende Erfolgsparameter zu analysieren. Hierzu zählt das Wissen über die eigene Positionierung und die Analyse der aktuellen Betrachtung von außen. Diese Informationen bilden die Grundlage für eine gezielte Konzeptionierung.
Konzeptionierung
Im Rahmen der Employer Branding Strategie werden u.a. folgende Aspekte berücksichtigt: •Festlegung der Arbeitgeberpositionierung und -werte •Identifikation und Verständnis der Zielgruppe •Entwicklung einer zielgruppenspezifischen Kommunikationsstrategie •Schaffung eines positiven Arbeitgeberimages •Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten •Angebot von attraktiven Arbeitsbedingungen und Vergütungspaketen •Entwicklung eines angenehmen und motivierenden Arbeitsumfelds •Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement •Fortlaufende Evaluation und Anpassung der Strategie
Angebot & Planung
Aufgrund Basis der Konzeptionierung erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot. Nach Freigabe erfolgt die strategische Planung und Umsetzung der modularen oder ganzheitlichen Employer Branding Konzeptionierung.
Auswertung/ Controlling
Unsere Employer Brand Manager werden die Maßnahmen im Rahmen des Controllings dokumentieren, um den Wertbeitrag des Projekts und einzelner Aktivitäten gegenüber der Geschäftsleitung nachzuweisen. Die Auswahl der relevanten Kennzahlen ist dabei zentral, um den Erfolg der mit dem Employer Branding verfolgten Ziele genau zu messen und zu dokumentieren.